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cheeriodicals:应用我们学到了什么

玛莎·玛丽'93 / '94和'94加里parisher,创始人和cheeriodicals的业主,每天在他们的业务连接到他们学会了什么是学生奥姆真理教。

房间里挤满了保险销售人员和支持人员,他们中的400弯腰酒店会议室桌急切地与明亮的绿色杂志和玩具的包装盒。至Buzz表之间,兴奋,精力充沛,充满希望的流动。

企业团队建设是公开的解释的术语。它包括很多时候这无意识的运动燃烧时间没有可辨别的结果。但不是今天。不在这里。因为从西北这些共同人民团结一致有目的的。这些绿色箱,每箱,标志着cheeriodicals,将在儿童阿拉巴马州的传递给孩子。

cheeriodicals,公司这背后独特的事件,是玛莎玛丽的创造和加里parisher从-graduates 业务的奥姆真理教学院。和他们的公司,在短短的短短几年内,已经影响了成千上万人的生命。

什么是cheeriodical?

对于cheeriodicals因病理念起源。玛丽玛莎的舅舅是承认在得克萨斯州休斯敦的一家医院,她想送的小礼物。

“我是一个渔夫,”她说。 “花或糖果不只是合适的礼物送,但我想我会喜欢的户外杂志。我所谓的礼品店在医院,看看他们是否会提供一些自己的房间,但他们不能帮助。所以我做了什么,我们都做这些天:我问谷歌。奇怪的是,我无法找到任何一种服务这将提供一本杂志在医院的患者“。

和未满足的需要那个,cheeriodicals诞生了。这个概念很简单。在医院的朋友吗?去网上订购cheeriodicals框被传递到病人的房间。选择从众多的杂志他们提供一个广泛的议题。另外,框将包括各种设计欢呼病人的费用等项目。

你还好意思做呢?

他们有11个发现了这个想法加里和玛丽玛莎讨论了它的优点,所有的风险,所有的挑战,所有的原因有很多不提交。而在最后,它来到了一个问题:“难道我们还好意思做呢?”

“一个想法是原来的可怕的事情,”加里说。 “你有什么可比较它。我们不知道,如果可能的是多还是少。但如果我们知道我们要做到这一点,那么我们将不得不放弃它,我们拥有的一切。“

这一切开始于足球外围官网

玛丽玛莎搬到足球外围官网塔拉哈西参加奥姆真理教和工作。她完成了本科学位奥姆真理教进入前 MBA课程。在她的MBA课程,玛丽·玛莎接过“经济与法”,从博士。大卫Sollars。从积极的经验,她决定完成她之后去上法学院 MBA。加里也搬到足球外围官网工作阿斯利康一段时间。我知道这将是宝贵的完成他的主人提升的机会他在他的公司,所以也纷纷进入 MBA课程.

“我们在课堂上遇到了,”玛丽·玛莎说。 “这是惊人的我们的奥姆真理教的时间是如何影响我们生活的方方面面。我研究业务存在。我遇到了我的丈夫那里。并且,它是一类我把在奥姆真理教那促使我完成我的公司法后去上法学院学习 MBA“。

用我们学到了什么

推出parishers的cheeriodicals在网站上2011年5月11日“我们有ESTA天真的想法,‘如果你盖了,他们会来,’”加里补充说,”当然没有吃它们。没有像我们希望的“。

“我拿出我的旧的营销教材,”开玩笑说玛莎玛丽。 “开展业务是一个挑战,但它竟然只是开始。”

“当你想想看,我们试图建立一个民族品牌,民族品牌没有预算,”加里说。

营销,库存控制,人力资源,财务:和在未来几年中,parishers他们的教育在广泛的领域应用。在每个区域,他们会发现他们在奥姆真理教相关学到了什么。   

转折点

而被设计用于在医院成人cheeriodicals的parishers很快增加了新产品的儿童,按性别和年龄都量身定制,并为孩子们的箱的需求强烈证明。

但对于企业最大的转折点出现在2012年3月:“我们在谈论与我们的财务顾问,一个朋友,在西北互助,”玛莎·玛丽说。 “我们讨论了社区外展活动凡在儿童阿拉巴马的每一个孩子会收到来自西北互助一个礼品盒cherriodicals的一对的一类的概念。在这第一个事件,我们发表了框238点的孩子。重复的事件以后,我们在同一家公司在孟菲斯,我们在ST推出了一箱每一个孩子。裘德儿童医院。不久之后,有企业员工的观念组装礼盒本身作为涌现出企业的团队建设活动“。

“当它是你送一箱一个孩子,你“真正看到我们最初的想法的力量。有这么多的情感,从孩子,从他们的父母,从人民提供的框。事件没有留下一个未受影响。“

大公司一直在寻找新的思路,为团队建设活动。新闻周刊报道,市场比这些事件更是$ 46十亿。目前已经走向了球队的活动将如此,但也有对社会以及当地的影响不断增长的趋势。这完全符合cheeriodicals需要。事实上,该事件已被证明非常受欢迎,参加的人最终往往更多的时间自愿参与的医院。

Since 2012, Cheeriodicals has held more than 150 team-building events across the U.S. and Canada for some of the world’s largest companies, including Siemens, GE, Wells Fargo, Medtronic, Novartis and Anderson Windows & Doors. Many of these companies have engaged Cheeriodicals multiple times, and events range from 25 to 2,000 participants. In all, the company has delivered more than 40,000 Cheeriodicals to children's hospital and other charities.

“惠民医院,我们在2016年再次扩大伯明翰和芝加哥退伍军人和军队主机事件”加里说。 “为儿童医院事件也我们增加了品牌的货车可以留下,当事件已经结束。那些货车被证明是非常有人气。“

原因辞去万元;奖励来与持久性

玛莎·玛丽据,有他们在学校的时间和运行自己的业务之间的强相似之处。

“完成你的教育是一个挑战,对任何人,”玛莎·玛丽说。 “你的工作,对去上课,做任务顶部。学校本身就是一项艰巨的工作。它考验你相信你有能力。你知道你会得到一路上打了,你总能找到理由来退出,但坚持到底的回报是引人注目。改变生活。

“这没有什么不同创业。原来在发现想法是一回事,但是,这只是业务挑战的开始。经常我们正在学习更多的财务,库存管理,市场营销,人力资源 - 在几乎每一个转弯的事,我们在学校学直接适用于我们解决问题。

“是的,这很难。但回报是如此喜人。我从来没有想过我们会最终运行我们自己的业务,但“结果,而不仅仅是财务业绩,远远超出有哪些我们所能想象的。

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